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助成金とは

　事業主の多くが頭を痛める問題が「資金」と「人材」の不足です。この「資金不足」「人手不足」を解消する手段として、厚生労働省が管轄する労働分野の公的助成金制度があります。それらの財源は、主に「雇用保険料の会社負担分」の一部が使われています。雇用保険に加入している企業は、当然にそれを受給する権利があります。簡単にいうと、還元されるお金ということになります。
　「助成金」とは、簡単に説明すると、国の政策の方針に合う行動を会社が起こせば、国が会社の将来に投資してくれる制度です。労働関係の例では、「人を雇い入れれば」「従業員が働きやすい環境を作れば」国からお金がもらえる制度です。しかし、「助成金」は返済不要の高額な金額である反面、制度や申請が複雑多岐にわたり、受給失敗をする企業も少なくありません。支給要件を満たし、正しく申請すれば受給できるわけですから、あえてこれを利用しないことは、もったいない話なのです。

さまざまな助成金

　数ある助成金の中から活用したい注目の助成金を抜粋しました。

創業を考えているときの助成金

中小企業基盤人材確保助成金
受給資格者創業支援助成金

従業員を雇入れるときの助成金

試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）
若年者等正規雇用化特別奨励金
派遣労働者雇用安定化特別奨励金
高年齢者雇用開発特別奨励金

優秀な従業員を手放したくないときの助成金

中小企業両立支援推進助成金
中小企業子育て支援助成金
キャリア形成助成金
両立支援レベルアップ助成金

　･･･他多数ございます。どうぞお気軽に北多摩社会保険労務士事務所にご相談ください！


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創業を考えているときの助成金

従業員を雇入れるときの助成金

優秀な従業員を手放したくないときの助成金